白玫瑰性别平等学院

什么是性别平等学院?

性别平等学院的宗旨是突出世界各地的性别平等挑战,并为学术团队提供专业知识和工具,以促进他们自己的研究领域的积极变化。

该学院由克莱尔·皮克登、梅尔·奈特和帕特里夏·考威尔与学院成员协商后共同创立。该学院的成员来自利兹、谢菲尔德和约克的白玫瑰大学,有着不同的背景和背景。

为什么大学是必须的?

所有到英国的申请都需要一份性别平等声明。UKRI在其网站上表示:“研究和创新应该‘由每个人负责,为每个人服务’——在英国,一个充满活力、多样化和包容性的研究和创新体系是社会的组成部分,应该让每个人都有机会参与并受益。”任何性别平等声明都应表明申请人如何有意义而适当地考虑项目将如何为减少性别不平等作出贡献。

关于UKRI关于平等、多样性和包容发展原则的进一步信息和指导可以在这里找到在这里

学院形成了一个强大的同行团体,与彼此以及更广泛的全球研究界分享良好的做法。

这将以人们的可用性、研究的地理重点和项目目标以及其他标准为基础。然后你会被要求遵守我们的的参考为了确保每个人都能从学校得到最好的东西。

任何致力于在自己的研究项目及其资金申请中创造性别平等文化的人,都可以要求与一名大学成员会面,探讨可以实施哪些考虑和行动,以及他们在研究项目中可以扮演什么角色。

该学院不仅为那些从事社会/社区项目的人服务,而且为所有跨学科的研究人员服务,从工程到人文,从健康到自然科学和社会科学。学院将形成一个强大的同行团体,与彼此以及更广泛的国际发展研究界分享良好的实践。

性别平等学院的目标是满足提供发展援助的愿望,这可能有助于减少贫困和不同性别之间的不平等。

一男一女聊天的照片

一旦你有一个研究项目的想法,欢迎与我们联系,我们可以支持你选择谁参与学院。这将以人们的可用性、研究的地理重点和项目目标以及其他标准为基础。然后你会被要求遵守我们的的参考为了确保每个人都能从学校得到最好的东西。请注意,这是在12个月的试点阶段。


大学是如何运作的?

男人和女人在办公桌前工作的画面

任何在官方发展援助(ODA)领域工作的人都可以请求与大学成员会面,探讨他们在自己的研究项目中可以扮演什么角色。

其目的是在整个项目生命周期中整合和嵌入专业知识,以确保我们的研究认识到联合国可持续发展目标5——性别平等和更广泛的公平问题。


进入大学的3个原因

  1. 专家的意见和建议-没有任何研究团体愿意有意或无意地破坏性别平等的努力,因此这个支持机制提供熟悉性别平等问题的人的意见和建议。
  2. 资助者-许多研究资助者希望确保他们的投资考虑到性别平等,因此他们要求在申请阶段以及在项目实施和报告阶段提供证据,证明他们正在这样做。
  3. 协同作用-三个集体的智慧胜过一个,在所有三所白玫瑰大学都可以找到专业知识,提供合作和更广泛的学习机会。

与书院成员见面

学院成员(都来自利兹、谢菲尔德和约克的白玫瑰大学)有各种各样的背景和学术经验,看看现在的学院成员是谁,如果他们能对你的项目有帮助,请点击下面的链接之一:


我怎样才能成为学院的一员?

请联系梅尔·奈特为进一步的信息。


咖啡的话题

咖啡的话题是一个月聚在一起通过zoom分享一个关于性别话题的讨论感兴趣。接下来的讨论和之前的咖啡话题可以在这里找到


即将到来的项目

在研究中建立对性别平等挑战的理解


职权范围和运作架构

《白玫瑰性别学院职权范围》,v1.1

白玫瑰性别学院操作框架v2.docx


资源

性别学院有很多你可能觉得有用的资源,从开放式书籍到哈佛内隐偏见测试,了解更多




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